Transmission pour cause de décès des entreprises familiales en Ville de Butembo : état de lieu et perspectives

Résumé

Cette étude porte sur l’organisation et le fonctionnement de la succession dans les entreprises familiales. Elle en analyse les défis et les stratégies de les contourner. A son issu, elle met en lumière la nécessité, de prime abord de la formation continue des successeurs en matière de gestion d’entreprises pour la continuité et la pérennité des institutions dont désormais la responsabilité leur incombe. Pour la même raison ensuite, elle soulève l’impératif de l’introduction de l’ouverture de la succession qui ferait des « successeurs », des véritables « liquidateurs ». Car, seule cette qualité  leur confère le véritable droit de représenter l’entreprise en cas de litiges. Ces deux stratégies majeures, couplées aux autres, ont chacune des difficultés de mise en œuvre. Ainsi, nous considérons que point n’est besoin de se glorifier liquidateur sans être conséquent de ce qui s’en suit.

Abstact     

This study focuses on the organization and functioning of succession in family businesses. It analyzes the challenges and strategies to overcome them. At the end of the study, it highlights the necessity, first of all, of continuous training of successors in business management for the continuity and sustainability of the institutions for which they are now responsible. For the same reason, it raises the imperative of the introduction of the opening of the succession which would make the "successors", true "liquidators". For, only this quality confers on them the real right to represent the company in case of litigation. These two major strategies, coupled with the others, each have difficulties of implementation. Thus, we consider that there is no need to glorify oneself as a liquidator without being consequent of what follows.