Essai d’analyse du marché de travail dans les économies locales africaines : cas de la ville de Butembo (Nord-Kivu, République Démocratique du Congo)

Abstract

Le marché du travail est complexe à cause de l’hétérogénéité des activités entreprises par la population active dont la majorité est orientée vers les emplois non salariés liés à l’initiative individuelle. Le travail structuré par lequel l’employeur est rémunéré selon les normes du travail est rare. La plupart d’offreurs du travail sont soumis à plusieurs contraintes pour y accéder. L’insuffisance ou l’inadaptation de la formation appropriée, l’opacité c’est-à-dire le non-circulation de l’information etc… sont parmi des facteurs qui empêchent aux offreurs du travail de localiser la demande en travail pour laquelle les préférences des demandeurs sont souvent basées sur des critères subjectifs. Au lieu de privilégier la formation et la compétence, les considérations familiales, amicales, tribales... sont très déterminantes dans le recrutement du personnel. C’est ainsi que pendant cette période caractérisée par le désordre lié à la guerre, des effectifs de travailleurs ont été croissants au fils du temps dans le secteur public alors que le besoin en personnel n’était pas ressenti.
Par contre, le secteur privé a connu une baisse progressive suite aux pillages, vols, … ayant entraîné certaines entreprises commerciales en faillite.
Certaines particularités caractérisent le cas de la femme, surtout quand elle est au foyer. Ses considérations socio-culturelles la rendent vulnérables. A part les différentes tâches domestiques non rémunérées, elle est surchargée par des emplois lucratifs qui sont dans la plupart de cas du secteur informel.
Ainsi, les autorités publiques ont à initier et à faire respecter une politique nationale et sectorielle d’emplois. Ils ont à soutenir les emplois existants et les créer de plus en plus en les adaptant à l’accroissement de la population active. Les employeurs devront bien gérer leurs entreprises. Dans le souci de garantir la sécurité d’emplois, ils ont à rationaliser leur système de recrutement. Concernant la femme, une prime d’allocation familiale serait réservée en récompense de ses activités domestiques qui ont un impact considérable sur la productivité de tous les membres du ménage.

Summary

The work market is complex because of the heterogeneity of activities dealt with by the active population whose majority is oriented towards the non-remunerated jobs linked to the employer is remunerated according to the norms of the work is rare. Most of work offers are submitted to several constraints to accede it. The insufficiency or the non-adaptation of the appropriate training, the opacity, i.e, the non-circulation of the information etc. are among the factors that do not allow the work offers to local the demand for work for which the preferences of the applicants are often based on the subjective criteria. In stead of privileging the training and competence; familial, friendly and tribal considerations...are very determinant in the recruitment of the personnel. This is why during this period characterised by disorder linked to war, the number of workers have been in personnel was not felt.

But the private sector has got a progressive falling due to looting, robbery, etc. which brought some commercial enterprises to collapse.
Certain particularities characterise the case of the woman, especially when she is at home. Her socio-cultural considerations make her vulnerable.
A part from the different non-remunerated domestic tasks, she is busy with profit-employs that are in most of the case in informal sector.
Thus, the public authorities have to initiate and make respect of the national policy and sectorial employ. They have to sustain the existing employs and create more in adapting them to the increasing of the active population. The employers should manage their enterprises. In order to guarantee the employ security, they have to rationalize their system of recruitment
As far as the woman is concerned, a familial gratification should be reserved to reward her of domestic activities that have a considerable impact on the productivity of all the members of the household.